人事評価コンサル提供企業– company –

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 A&Cアソシエイツ株式会社は、中国に進出している日系企業を対象にした現地最適化された人事評価制度の構築に強みを持つ...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ・人事領域特化型プラットフォームとして、1万人以上のプロ人事が登録。スタートアップCHRO、大手企業の人事責任者など経験...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 運用支援に特化評価制度の「構築」だけでなく、「運用の定着・活用」に重きを置いた支援を提供。制度を形にするだけでなく...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ・導入社数3,500社以上（2025年4月時点）：ベンチャーから大企業まで幅広い支援実績。・制度設計から運用・研修・システム定...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ●「主体性の引き出し」を重視したアプローチHRインスティテュートの評価制度支援は、「自ら考え、動く人材」の育成を目的と...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 中小・ベンチャー企業を中心に、1000社以上の導入実績を持つ●　「あしたのチーム」認定コンサルタントとして業績向上に直...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ●「組織改革コーチング」による本質的な支援単なる評価制度の構築ではなく、対話と気づきを軸に、組織の自走力を高める支援...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ・経営戦略に基づいた制度設計支援単なる制度構築ではなく、企業の中期経営計画や事業戦略との連動を重視。経営層と現場の課...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 経営者層・管理職の採用支援に強みを持つ、エグゼクティブサーチ業界国内実績トップクラスの企業● 人事評価制度を含む人事...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● トータルサポート型のアプローチ・人事制度支援において、「戦略のみ」「制度のみ」といった断片的な支援ではなく、経営戦...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 「人財価値の最大化」を核に据えた支援PwCは、「人材を価値創造の源泉」と捉え、社員エクスペリエンス（EX）とテクノロジ...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 社員のやる気を引き出す制度設計「明るく・元気・前向き」に働ける環境づくりを重視し、モチベーション向上と能力発揮を促...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ヒトマワリは、戦略人事の実現を支援するクラウド型人事システムです。人材情報をマスターデータ化し、戦略的な人事判断や効...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 従業員の幸福度と企業業績を同時に高めるアプローチアクセンチュアは、「Net Better Off（正味幸福度の向上）」という独自...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ・経営合理性・伝達合理性・貢献合理性の3要素を重視し、制度が管理統制・意思疎通・自発誘因の役割を果たすよう設計。 ・構...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ●「構築」「クラウド導入」「運用支援」を一気通貫で提供するワンストップ型サービス ● 累計4,000社以上の豊富な導入実績に...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 士業事務所に特化した支援体制税理士・社労士などの士業事務所向けに特化し、組織や職務特性に合わせた人事制度の設計・導...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ・制度定着を最重視HMCでは「人事評価制度の定着は構築2割、運用8割」と考え、制度運用に重点を置いた支援スタンスを取って...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ・経営戦略と連動した人事戦略設計経営や事業戦略を出発点に、人材要件を明確化し、組織戦略とリンクした人事制度を設計。経...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 会議指導による月次サイクル活性化と連携「ロケット理論」に基づき、明確な目標設定と会議による軌道修正を定期的に実施し...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 人事評価の「WEB化」に特化人事評価業務を一気通貫で効率化するクラウド型システム「Leaf」を提供。評価シートの作成、配...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● ジョブ型人事制度に特化した専門性・職務に基づいた評価制度（ジョブ型）において、世界水準のノウハウとツールを提供。・...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● キャリアコンサルタントによる人事面談の導入・従業員一人ひとりに対する深い理解を目的に、キャリアコンサルタントが人事...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 エーオンジャパンでは、データ主導型のコンサルティングを特徴とし、世界中の企業と比較可能な詳細な報酬・人事制度データを...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● M-ITコンサルティングは、「人と組織の活性化」を軸に据えた実践的なコンサルティングを強み。● 人事評価制度支援において...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ・株式会社コーナーは、人事領域に特化したプロフェッショナル人材のマッチングプラットフォームを活用し、企業ごとに最適な...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 中小企業・ベンチャー企業に特化し、1000社以上の導入実績あり●「株式会社あしたのチーム」の認定コンサルタントとして、...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 独自の人材育成手法「ほめ育（Ho-Me-I-Ku）」を軸としたアプローチを採用●「成果につながるほめ方」を体系化し、評価制度...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 セレクションアンドバリエーションの人事評価制度支援は、単なる報酬決定の手段ではなく、「人材育成」と「組織成果の最大化...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 経営戦略・理念との整合性重視クライアントのミッションやビジョンに沿った設計を行い、評価制度が企業理念を体現する仕組...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 完全オーダーメイド：各企業の「実現したい姿」に合わせて評価制度と研修を個別設計。 ● 人事経験者による支援：すべての...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ●「人と組織のリーダーシップ」重視チームネクストは、組織のありたい姿と事業戦略に基づいて「人と組織の在り方」をデザイ...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● パフォーマンス評価とバリュー評価の2軸で構成業績（定量）と行動（定性）を組み合わせた多角的な人事評価制度を採用して...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● オーナー社長に特化株式会社デクブリールは、特に中小企業のオーナー社長を対象とし、経営者が抱える「組織化の壁」に特化...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 次世代パフォーマンスマネジメントへの対応グローバルや先進企業に見られる「フィードバック重視」「簡素化された評価サイ...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 トライアングル・トラストは、組織改革を支援するために●「育てるトレーニング」●「整えるコンサルティング」●「イノベーシ...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 評価品質の向上が経営品質の向上に直結するという理念のもと、制度の設計から運用支援、研修、会議のファシリテーションま...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ・高品質×低価格×短納期：外資系コンサル出身者を中心とするプロフェッショナルが、**大手の1/2以下の価格（200万円〜）・納...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● HALZは「外部人事部」として企業の人事機能全体を包括的にサポートするコンサルティング会社。 ● 社会保険労務士法人と人...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ●「等級制度」「評価制度」「報酬制度」「教育制度」の4制度を統合的に設計。● 制度の“品質”よりも“運用の品質”を重視するス...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ヒューマンリソースコンサルタントは、中小企業に特化した実践的かつ持続可能な人事評価制度の構築を支援しています。 特に...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 戦略的人事と実行力重視：事業戦略に基づき、人事制度を構築し、それが制度だけでなく組織の実行力に直結するよう支援しま...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 フォー・ノーツ株式会社は、300社以上への導入実績を持つ総合人事コンサルティング企業代表の西尾太氏をはじめとする実践的...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 フリクレアは、「成果主義からプロセス主義へ」を掲げ、従来型の成果主義では評価しきれない努力や行動過程に注目した新しい...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ブレインパートナーは、中小企業・中堅企業向けに特化した人材育成と人事評価制度構築支援を行うコンサルティング会社です。...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 BCGの人事コンサルティングは、「未来対応型組織の構築」を基本理念とし、テクノロジーと人的資源を融合させることで、変化...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 経営戦略を実現するための「人事制度」を、組織全体の方向性と整合させて設計する点が特徴。 ● グローバルネットワーク、...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 マイナビは自社の人材マネジメント体制の中で、「社員一人ひとりの可能性に向き合う」という理念を軸に、人事評価制度や育成...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 マックブレインは「企業と従業員の意思の疎通を円滑にし、やる気と業績の向上を図る評価制度の整備」を重視しています。 単...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 みずほリサーチ＆テクノロジーズは、大手金融グループの一員として、経営戦略と連動した人事制度改革を強みとしています。制...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ミナジンの人事評価支援は、中小企業向けに最適化されたクラウド型評価システムの提供が中心です。操作性がシンプルで、低価...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ユニリーバ・ジャパンでは、社員一人ひとりが自分自身の人生の目的（パーパス）を業務の中で実現し、成長できるよう支援する...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ●「事業推進に資する人と組織をつくる」ことを人事評価制度支援の根幹に据えている● 制度設計だけでなく、現場マネジメント...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ●「組織・人材戦略」の一環として人事評価制度を位置づけ、経営課題と直結した制度設計を重視。 ● 評価制度だけでなく、賃金...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 1. 経営戦略・MVVと連動した制度設計人事評価制度を単なる賃金制度としてではなく、「理念・ビジョン・戦略を体現するマネジ...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ●「企業と個人の関係性は相互選択関係にある」という前提のもと、人事制度を単なる評価や給与決定の手段ではなく、会社から...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● ワングロースの人事コンサルティングの特徴は、「人づくり」を軸に据えた実践的かつ本質的な支援● 単なる制度構築ではなく...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 期待型給与体系への移行従来の年功序列から脱却し、「期待される業務内容」に応じて手当を明確化する給与体系を構築。 ● ...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 人的資本経営の実現を支える制度構築・MURCでは、企業の「パーパス（存在意義）」実現や経営戦略との連動性を重視し、人事...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 三菱総合研究所では、「人的資本経営」を中心とした人事評価制度支援を提供しています。特徴は以下の通りです。 ● 経営戦略...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 経営資源の中でも「人」の育成に重きを置き、成長を企業発展の原動力と位置づけている● 人事制度はあくまで手段であり、経...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 評価制度を「組織を維持し、人を動かす仕組み」として位置付けている● 識学が提供する制度は「結果」に基づいた評価を徹底...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ●「人財」の定着と育成を目的とした人事評価制度の構築に強み● 人材育成や組織活性化を重視した「人事リノベーション」を提...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ●「採用・育成・定着」の3要素を強化するための人事評価制度構築に特化● 評価制度を企業成長のエンジンと位置づけ、戦略的に...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 1. 業界特化の専門性各業種に精通したコンサルタントが在籍しており、業界に適した評価制度を提案します。 2. 合意形成を重...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 中小企業向けに「ビジョン実現型人事評価制度®」を提唱● 経営計画書に基づいて社員を育成し、企業のビジョン実現を目指す●...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 人間尊重を理念とし、社員と組織の変革支援に注力。● 経営環境の変化に対応した人事制度の設計と運用をサポート。● 公正性...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 経営戦略と整合する人事制度（等級、評価、報酬）を一体的に設計。● 競争優位を実現するための人材マネジメント基盤を重視...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 現場重視のアプローチ社員の声や職場の実態を重視し、現場に根ざした制度設計を行うのが特徴。現場の納得感を得ることを前...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 企業の非財務情報開示への対応として、「人的資本開示」に重点を置いた支援を展開● 人材をコストではなく価値創造の担い手...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 地方都市を中心に支援する組織人事コンサルティング会社● 人事制度の設計から定着までを一貫してサポート● 単なる制度設計...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 成長支援特化型ファームとして、企業の「真のグロース（持続的成長）」を支援● 右脳（デザイン）×左脳（ロジカル）×異能の...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 評価制度は“経営計画実現の要”という思想ZACは評価制度を単なる人事施策ではなく、「経営理念や組織のビジョンを実現する...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 組織開発と人事評価制度を一体で支援アーティエンスは評価制度を**「組織開発・変革の中核」**と位置づけており、単なる制...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● スピード重視：最短6時間で評価制度を完成一般的に半年〜1年以上かかる人事評価制度構築を、あおいコンサルタントでは「そ...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● グラスルーツは評価制度の設計よりも、「採用」「教育」「継続」といった全体の流れを通じた人材活用の仕組みづくりに強み...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● クレイア・コンサルティングは、経営戦略との整合性と人材育成を両立させた人事評価制度を設計・導入することを重視。● 単...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 企業の変革期（M&A・事業承継・経営者交代など）に特化した支援実績が豊富● 経営戦略と連動した人的資本経営の実現を...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 成果評価だけではなく、生産性向上と人材育成を目的とした制度設計従来の「人事考課」から一歩進み、働き方改革に対応した...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 課題に寄り添う体制評価が回っていない、評価の差がつかない、面談が不十分といった悩みに対応。評価制度だけではなく運用...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 モアコンサルティンググループの人事評価制度支援は、企業の成長戦略と組織文化に寄り添い、オーダーメイドの制度設計を行う...

人事評価制度支援・コンサルティングの特徴 ● 累計2,500件以上の支援実績と98％の顧客満足度を持つ豊富な実績● 成長企業の共通項に着目し、経営戦略にドライブをかける...