TeamSpirit HRの概要と特徴
TeamSpirit HRは、株式会社チームスピリットが勤怠管理や工数管理などを提供するTeamSpiritのプラットフォームに、人事情報管理機能を加えた統合型クラウドサービスです。従業員のスキルや評価履歴などを一元管理でき、人事評価の効率化と精度向上を実現します。
以下では、TeamSpirit HRの進化の背景や主要機能、SmartHRとの連携による効果など、その特徴を詳しく解説します。
働き方改革を支援するプラットフォームの進化
TeamSpirit HRは、従来の勤怠管理・工数管理・経費精算に加えて、人事情報管理機能を搭載することで、企業の「働き方改革」を支援する次世代型プラットフォームへと進化しました。業務の見える化、従業員の活動記録、組織パフォーマンスの把握等がリアルタイムで行えるため、人的資本経営の実践に不可欠な基盤を提供します。
評価制度の整備やタレントマネジメントにおいても、データに基づいた判断が可能となり、企業全体の生産性向上と公平な人事運用に貢献しています。
人事評価に必要な情報を一元管理するクラウド型サービス
TeamSpirit HRは、従業員の基本情報、職務履歴、スキル、目標、評価コメントなど、あらゆる人事関連データを一元的に管理できるクラウド型の人材マネジメントシステムです。これにより、評価の属人化を防ぎ、部門間で統一された評価基準のもとで人材を評価することが可能になります。
過去の評価履歴やスキル情報も可視化され、昇進・異動の判断材料としても活用できるため、戦略的な人事配置と人材育成を実現します。評価業務の効率化と同時に、人事の質的向上を目指す企業に最適なサービスです。
SmartHRとの連携で非財務情報の見える化を実現
TeamSpirit HRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」とのシステム連携により、従業員の基本情報と日々の業務データを統合し、非財務情報の見える化を可能にします。
例えば、評価コメントや勤怠状況、スキル更新などの情報を一元管理することで、人的資本としての価値を把握しやすくなります。これにより、ISO 30414などの人的資本開示に対応したレポート作成や、経営戦略に基づいた人材マネジメントが可能になります。
従業員データの活用を加速させたい企業にとって、SmartHRとの連携は非常に強力な武器となるでしょう。
TeamSpirit HRの人事評価機能とは？
TeamSpirit HRは、従業員のスキルや目標、評価履歴などのデータを一元管理し、タレントマネジメントや評価制度の最適化を支援する人事評価システムです。従来の主観的な評価から脱却し、誰もが納得できる公平な人事評価の運用が可能となります。
ここでは、具体的な機能や活用法について詳しく解説します。
社員データ・スキル・評価履歴の統合管理
TeamSpirit HRでは、従業員一人ひとりの基本情報から業務履歴、スキルセット、過去の評価結果まで、あらゆる情報をクラウド上で一元管理できます。この統合管理により、評価の際に必要な情報を即座に参照でき、属人的な判断に頼らずデータに基づいた評価が可能となります。
また、蓄積された評価履歴は、昇進や異動の判断材料としても活用され、人材戦略の立案にも大きく貢献します。多角的な視点からの評価が実現できることは、組織全体の透明性向上にもつながります。
タレントマネジメントとスキル評価の活用
TeamSpirit HRは、人事評価だけでなくタレントマネジメントにも強みを持ち、従業員のスキルや資格、業務経験などを可視化・活用できる仕組みが整っています。これにより、各社員の強みや成長領域を明確に把握し、最適な人材配置や育成計画を策定することが可能になります。
また、スキルの更新履歴や自己申告ベースのスキル登録などにも対応しており、柔軟な人材マネジメントを実現します。企業にとっては、人的資本の最大化と離職リスクの低減にもつながる重要な評価基盤となります。
人事評価の属人化から脱却する仕組み
人事評価が上司の主観や経験則に左右される属人化は、多くの企業における課題の一つです。TeamSpirit HRでは、評価基準やプロセスをシステム上で統一・自動化できるため、評価のブレを最小限に抑えることができます。定量的なデータと定性的なフィードバックを組み合わせる設計により、評価の透明性と納得感が向上し、従業員のエンゲージメント向上にも寄与します。
また、管理者の負担軽減にもつながるため、評価制度を継続的に運用しやすい環境が整います。
TeamSpirit HRの主な機能
TeamSpirit HRは、勤怠管理・工数管理・経費精算といった日常業務の基幹機能と、人事情報管理を一体化したクラウドプラットフォームです。さらにSalesforce基盤の柔軟性を活かし、企業ごとの制度や運用に合わせたカスタマイズも可能。
この章では、TeamSpirit HRが提供する主要機能を紹介します。
勤怠管理・工数管理・経費精算とのシームレスな連携
TeamSpirit HRは、TeamSpiritシリーズが提供する勤怠管理、工数管理、経費精算といった機能と完全に連携しており、従業員の業務データを一気通貫で管理することができます。これにより、人事評価に必要な日々の勤務状況や業務への貢献度、残業時間の把握などがリアルタイムで可能になり、評価業務や人材配置の根拠データとしても活用できます。
バラバラに管理されがちな人事・総務・経理のデータを統合することで、全社的な業務効率化と人事の戦略的活用が進みます。
人事情報履歴管理・異動履歴・スキルデータの記録
TeamSpirit HRでは、従業員の人事情報や異動履歴、スキル・資格などの人的資本データを時系列で蓄積・管理することができます。過去の部署や役職、評価履歴の変遷だけでなく、自己申告によるスキル登録や上司のフィードバックも一元的に記録されるため、後からの検索・分析が容易です。
これにより、個人のキャリア形成支援や将来的なリーダー育成、適材適所の人員配置が可能となり、人事戦略の質が大きく向上します。企業の人的資産を「見える化」するうえで欠かせない機能です。
Salesforce基盤による拡張性と柔軟なカスタマイズ
TeamSpirit HRは、世界的なクラウドプラットフォーム「Salesforce」の技術基盤上に構築されており、高い拡張性と柔軟なカスタマイズ性を備えています。自社の評価制度や等級制度、ワークフロー等に合わせて独自の画面設計やプロセス自動化が可能であり、成長フェーズや組織改編に応じて柔軟に対応できます。
また、既存のSalesforceアプリケーションや外部システムとの連携もスムーズに行えるため、全社的なDX推進の中核としても機能します。中堅〜大企業の複雑な人事運用にも対応できる強力な基盤です。
他社人事ツールとの比較ポイント
人事評価システムは数多く存在しますが、TeamSpirit HRは評価・勤怠・工数・経費管理を統合し、Salesforce基盤で柔軟にカスタマイズできる点が特長です。
ここでは、SmartHR・HRMOS・カオナビなどの他社ツールとの違いや、企業規模を問わず導入できる汎用性、クラウド連携の強みについて解説します。
SmartHR・HRMOS・カオナビとの違いは？
TeamSpirit HRは、SmartHRのような労務管理特化型や、HRMOS・カオナビのようなタレントマネジメント中心のツールとは異なり、勤怠・工数・経費・人事評価を**一気通貫でカバーする「オールインワン型」**が最大の違いです。
評価制度を制度設計から運用までカスタマイズできるだけでなく、業務データと評価結果を統合的に扱えるため、より現場実態に即した人事判断が可能になります。また、Salesforce基盤により分析や可視化の自由度が高く、人事情報の戦略活用という点でも他社ツールと一線を画します。
中小〜大企業まで対応する柔軟性
TeamSpirit HRは、企業規模や業種を問わず導入できる柔軟性を持ち、多様な人事運用にフィットする点が評価されています。
例えば中小企業であれば、標準機能をそのまま活用することで導入・運用コストを抑えつつ、評価制度の仕組み化が可能です。
一方で、大企業や拠点が多い組織では、カスタマイズ機能や多拠点対応によって、独自の評価プロセスや組織構造にも柔軟に対応できます。変化の多いビジネス環境においても、継続的な制度運用がしやすいことが、導入後の成功に直結します。
クラウド統合の優位性と連携事例
TeamSpirit HRの大きな強みは、Salesforceをベースにしたクラウドサービスとして、他のシステムとの連携が容易な点にあります。たとえばSmartHRとのAPI連携により、従業員マスタや入退社データを自動反映できるため、情報の二重管理が不要になります。
また、BIツールやERPとの連携で、人的資本データの経営活用も進めやすくなります。すでに複数のクラウドシステムを利用している企業でも、TeamSpirit HRなら統合基盤として活用でき、全社的なDX推進に貢献します。
料金プランと導入までの流れ
TeamSpirit HRは、企業の導入目的や従業員数に応じて柔軟な料金プランを提供しており、中小から大企業まで幅広く対応可能です。さらに、導入前の無料デモやサポート体制も充実。
ここでは、料金体系の概要と、導入プロセスの具体的なステップをご紹介します。
導入企業規模に応じた料金体系
TeamSpirit HRの料金体系は、初期登録料25万円と導入する企業の規模や必要な機能に応じてカスタマイズできるサブスクリプション型（月額制）を採用しています。小規模組織には必要最低限の機能を絞ったプランを、大企業には人事評価から工数・勤怠管理までを包括したフル機能プランを提案する等、柔軟な価格設計が可能です。
正確な料金は要件ヒアリングをもとに個別見積もりとなるため、まずは相談・資料請求から始めるのが一般的です。利用人数や連携システムの有無に応じて最適なプランを選べる点も魅力です。
無料デモ体験やサポート体制
導入前に機能を体感できる無料デモ体験が用意されており、自社の業務フローにフィットするかどうかを事前に確認できます。
また、導入にあたっては専任の導入コンサルタントがヒアリングから設計・運用支援までを担当し、スムーズな立ち上げをサポートします。導入後も継続的なサポート体制が整っており、設定変更や運用相談に対応するヘルプデスクや、Salesforceに精通した技術支援も受けられるため、初めての人事クラウド導入でも安心して進められます。
導入ステップ｜要件整理〜設計〜運用開始まで
TeamSpirit HRの導入プロセスは、
- 要件整理
- 設計・設定
- テスト運用
- 本稼働
全4ステップが基本です。まず、導入目的や評価制度の課題をヒアリングし、制度や運用に合った構成を設計。その後、Salesforce環境上での設定・カスタマイズを行い、テスト運用を経て本番稼働へ移行します。希望があればトレーニングやマニュアル整備、初期評価データの移行支援なども受けられるため、社内にITリテラシーがない企業でも安心です。スムーズな導入を通じて、評価制度の早期定着と活用が期待できます。
導入企業の事例とユーザーの声
TeamSpirit HRは、さまざまな業種・規模の企業で導入され、人事評価業務の効率化やタレントマネジメントの強化、従業員満足度の向上に寄与しています。
ここでは、実際の導入企業による活用事例と、その成果に関するリアルなユーザーの声を紹介します。
評価制度の見直しで業務効率化した成功事例
あるIT企業では、属人的かつ煩雑だった人事評価業務をTeamSpirit HRに移行することで、評価作業の標準化と業務効率化を実現しました。従来は紙や表計算ソフトで管理していた評価シートや履歴情報をクラウド上で一元管理できるようになり、評価フローも自動化。
部門ごとに異なっていた運用ルールを統一できたことで、マネージャーの負担軽減と評価の透明性向上につながったといいます。人事部門では業務時間が30%以上削減され、より戦略的な業務に時間を割けるようになったとの声が上がっています。
タレントマネジメント強化で離職率を改善した企業の声
製造業を中心とした中堅企業では、TeamSpirit HRのスキル・資格管理機能を活用して従業員の可視化を行い、タレントマネジメントを強化した結果、離職率の改善に成功しました。
これまで見えづらかった個々の能力やキャリア希望をデータベース化し、適材適所の配置や育成プログラムの策定に役立てたことで、従業員のキャリア満足度が向上。「自分の成長が見えるようになった」というポジティブな声も多く、社員のモチベーション向上と定着率アップに貢献した好例です。
従業員のエンゲージメント向上につながる運用例
あるベンチャー企業では、TeamSpirit HRを通じて人事評価と1on1面談の記録を連携し、従業員一人ひとりのモチベーション管理を可視化する仕組みを構築しました。目標設定からフィードバックまでのプロセスが明確になり、評価の納得感が高まったことでエンゲージメントスコアが上昇。
また、管理職が部下の強みや課題を的確に把握できるようになり、コミュニケーションの質も向上しました。「評価されている実感がある」「意見を反映してもらえる」など、従業員の声が施策の改善にもつながる好循環が生まれています。
よくある質問
TeamSpirit HRを検討する際によく寄せられる疑問について、わかりやすく回答します。TeamSpiritとの違いやSalesforceの有無、評価制度の柔軟なカスタマイズ性など、導入前に知っておきたい重要なポイントをまとめました。
TeamSpirit HRとTeamSpiritの違いは？
TeamSpiritは、勤怠管理・工数管理・経費精算といった業務支援機能に特化したクラウドサービスで、従業員の日常的な業務データを可視化・記録することに強みがあります。
一方、TeamSpirit HRはそのプラットフォームに人事評価やスキル管理などの人材マネジメント機能を追加した上位モデルです。特に、人事評価の履歴管理やスキル可視化、タレントマネジメントに対応しており、組織の人的資本管理を推進したい企業に適しています。
つまり、TeamSpirit HRは「評価・育成」に特化した機能が強化された「人事戦略ツール」です。
Salesforceを使っていなくても導入できる？
Salesforceの既存ユーザーでなくてもTeamSpirit HRは導入可能です。TeamSpirit HRはSalesforceプラットフォーム上で動作するアプリケーションですが、Salesforce環境はTeamSpirit側で提供されるため、企業が独自にSalesforceを契約・構築する必要はありません。
むしろ、Salesforceに不慣れな企業でも導入支援やサポート体制が整っているため、クラウド人事システムの導入が初めてでも安心して利用できます。既存の業務システムと連携する場合も、APIやカスタマイズにより柔軟に対応可能です。
評価制度のカスタマイズはどこまで対応可能？
TeamSpirit HRでは、自社の評価制度に合わせたカスタマイズが柔軟に可能です。
例えば、評価基準の設計（定量・定性項目の組み合わせ）、評価者の階層設定（一次・二次・自己評価など）、目標管理の方法（OKRやMBO）等、企業の運用に即した設定ができます。さらに、ワークフローのカスタマイズや権限管理、画面項目の追加・削除などもSalesforceの標準機能を活かして構築できるため、独自性の高い評価制度をそのままデジタル化できます。
評価制度の運用ルールが複雑な企業にも対応できる拡張性が魅力です。
まとめ
TeamSpirit HRは、勤怠・工数・経費・評価を一元管理できる統合型クラウドサービスです。評価制度の属人化を解消し、スキル管理やタレントマネジメントまでを幅広くカバー。SmartHRなどとの連携も可能で、人的資本経営の基盤としても最適です。企業規模や評価制度に応じた柔軟なカスタマイズが可能なため、組織の成長フェーズに応じた最適な運用が実現します。
人事評価の見直しや制度刷新を検討している企業にとって、導入する価値の高いソリューションと言えるでしょう。ぜひ本記事を参考にしてみてください。
