人事評価ナビゲーターの基本情報
クラウド型の中小企業向け人事評価システム「人事評価ナビゲーター」は、株式会社日本経営が提供。業界トップクラスの低価格と評価業務に特化した設計により、評価制度が未整備の企業でも導入しやすく、操作性やサポートに優れる点が特長です。
以下では、人事評価ナビゲーターの基本情報を解説します。
人事評価ナビゲーターとは？
「人事評価ナビゲーター」は、株式会社日本経営が約50年以上のコンサル実績を活かして開発したクラウド型評価管理システムです。
Excelや紙運用からの脱却を目指し、評価シート作成・進捗管理・集計・分析までを標準化。過去評価履歴の参照やメモ機能、分布図出力といった機能も備え、評価の正確性・透明性を高めます。また、無駄を省いたシンプル設計と月額わずか5,500円からの低価格プランも魅力です。
株式会社日本経営が開発・提供する背景
株式会社日本経営は、中小企業や医療・福祉法人を中心に約3,000件以上の経営・人事制度構築コンサルを提供してきた経営コンサルティング企業です。
その長年の経験から「評価業務に必要なのは何か」を追求し、現場での課題や実態に即したツールとして人事評価ナビゲーターを設計。現場視点の操作性、評価制度構築の支援ノウハウ、そして導入後のサポートまで一貫して提供できる体制が整っています。
奉行クラウドや他ソリューションとの連携実績
2025年1月、日本経営グループは「総務人事奉行クラウド（OBC）」とのAPI連携を実現。これにより、従業員の基本属性や評価結果を両システム間で自動同期でき、手動入力の負担ゼロ化を実現。評価結果は「奉行クラウド」に反映され、昇給・賞与などの給与判断にも活用可能。マスタ設定の簡便化やワークフロー運用の円滑化により、中小企業の人事評価と労務管理の統合一元化を支援します。
選ばれる理由と特徴
人事評価ナビゲーターは、「現場視点」「業界トップクラスの低価格」「シンプル設計」「充実の支援コンテンツ」により、中小企業や非専門人事担当者から高い評価を得ています。評価制度が未整備でも導入しやすく、評価業務負担を軽減できる人事評価クラウドの決定版です。
ここでは、選ばれる理由と特徴を紹介します。
業界トップクラスの低価格で高機能
2つのプランがあり、2機能プランは月額5,500円、3機能プランは月額8,250円から利用可能で、他社製品と比べて約10分の1〜4分の1という圧倒的コストパフォーマンスを誇ります。必要最低限の評価業務機能に特化したクラウド設計により、導入初期費用＆運用コストが抑えられ、中小企業でも無理なく継続利用が可能。
サポートやアップデートも無料提供で、長期的な活用を見据えた低負担の評価環境を実現します。
| プラン名 | 月額料金 |
| 2機能プラン | 5,500円から |
| 3機能プラン | 8,250円から |
評価制度がなくても使える柔軟性
評価制度が未整備の企業でも、ゼロから評価プロセスを構築できる柔軟性が特長です。テンプレートベースで評価シートを作成でき、目標評価・行動評価・職務評価など、自社に必要な評価軸を選択・組み合わせ可能。専門知識がなくても直感的に操作できるUIと、導入レクチャーにより、すぐに運用開始できる設計になっています。
評価項目を自由に設計できるカスタマイズ性
自社の業種・組織構造に合わせて、評価項目を自由に設計可能。テキスト、選択肢、計算式など多様な入力方式に対応し、部署・等級・職種別の評価設定にも柔軟に対応できます。評価者は一次評価を一括コピーして必要な部分だけ編集できるため、大量の評価項目でも業務負担は最小限に。透明性のある評価設計が自社制度と連動します。
研修動画やナレッジサイトによるサポート充実
ユーザー限定で通常30万円相当の研修動画やコラムが無料で視聴可能なナレッジサイトを提供。評価制度の設計ポイントやフィードバック面談のノウハウを学べます。
また、導入レクチャー、電話・オンラインサポート、評価制度無料診断等、現場運用で困った際の充実支援体制が整っており、安心して導入・活用できる環境が整備されています。
主な機能紹介
人事評価ナビゲーターは、評価シートの配布・収集・集計・保管といった評価業務をクラウド上で一元管理できる機能に特化。進捗管理やレポート出力、メモ機能や可視化機能も備え、業務負荷を大幅に軽減しつつ評価制度の透明性と実用性を両立します。
ここでは、主な機能を紹介します。
評価シート作成と進捗管理の効率化
評価シートはテンプレートベースで簡単に作成でき、Excelや紙運用と比べ入力・配布・回収・催促がすべて自動化されます。評価者の提出状況はリアルタイムで把握可能で、未提出者へのリマインドもシステム上から一括実行。評価担当者や管理者の手間が圧倒的に削減され、評価実施が期日内にスムーズに完了します。
評価結果の自動集計と可視化
評価入力が完了すると、各種集計処理がシステムにより自動実行され、部署別・全社平均・評価分布図などがワンクリックで生成可能。これにより評価のばらつきや一貫性のズレを可視化し、人材育成や報酬判断の根拠資料として活用できます。管理者はレポート機能を利用し、経営層への報告資料も簡単に作成可能です。
職種・階層別に対応する柔軟な設計
目標評価、行動評価、職務評価など複数の評価軸を選択・組み合わせて設計可能。さらに、部署・職種・等級単位でシートをカスタマイズでき、Excel既存フォーマットの取り込みにも対応。一次評価コピー＆修正機能などにより、大量社員に対しても管理負荷を抑えて柔軟に評価制度を運用できます。
社員情報との連携による人事労務業務の効率化
「総務人事奉行クラウド（OBC）」とのAPI連携により、社員の基本情報や評価結果が双方向で自動同期。評価結果は人材データベースに蓄積され、賞与・昇給判断や人事Analyticsへの活用が可能。マスタ設定や手動入力を削減し、人事労務全体の作業効率を向上させます。
導入の流れとサポート体制
お問い合わせからデモ・見積・ご契約まで最短約２週間で導入可能。ヒアリングや操作説明、セットアップ支援、評価運用までサポートセンターが担当し、初期導入から運用定着まで一貫して支援。中小企業でも安心して導入できる体制が整っています。
ここでは、導入の流れとサポート体制について解説します。
導入前ヒアリングから運用開始までのステップ
導入の流れは、
- お問い合わせ
- WEB面談によるヒアリング
- デモ環境での操作確認とお見積もり
- ご契約・システム導入・初期設定
- 評価運用開始
このステップで進みます。契約後には従業員マスタや評価表を送付いただき、日本経営のサポートチームがシステムセットアップを代行。必要に応じて操作説明も行います。
トライアル・オンラインデモの活用方法
申し込み後には即デモ環境が案内され、実際の画面で操作感を確認可能。評価項目の設計や入力フローを事前に体験しつつ、現状制度や運用のヒアリングをベースに最適な設定を提案。見積と合わせて内容を確認できるため、導入判断をスムーズに進められます。実運用前に操作性を把握できるのが利点です。
導入後のフォロー体制とナレッジ提供
導入後は専用のお客様サポートセンターが、アカウント発行・初期セットアップ・従業員登録・操作方法やトラブル対応を担当。メール・電話・Web会議でのサポートや不具合対応も無料で提供されます。さらに、ユーザー限定で研修動画やナレッジサイトが視聴可能になり、人事制度運用や評価面談のノウハウも入手でき、制度定着を後押しします。
導入事例｜中小企業の成功ストーリー
「人事評価ナビゲーター」は、紙・Excel運用中心だった中小企業が抱える業務負荷や信頼性の課題を、低コストで解決。実際の導入企業では、評価制度のデジタル移行と制度整備が短期間で進み、業務の効率化と評価の透明性向上を実現しています。
ここでは、導入事例について紹介します。
Excel管理からの脱却で業務が大幅効率化
社会福祉法人をはじめ、多くの中小企業で、これまで紙＋Excelで評価シートを作成・集約し、本部で集計・報告を行っていた運用から解放されました。導入後はクラウド上で入力・回収・進捗管理が一元化され、データのミスや郵送トラブルも激減。
結果として、評価関連作業に要する時間が大幅に削減され、事務負担とミスを削減できています。
主観評価からの脱却で信頼性向上
導入先企業では、評価者ごとの主観によるばらつきが課題でしたが、メモ機能や過去評価履歴の参照、評価分布図の可視化などにより、評価基準の統一とフィードバックの客観性が向上。
部署や等級ごとの平均・偏差を把握でき、評価のばらつきを調整することで、制度の公平性と従業員の納得感が高まりました。
システム化による属人化の解消と公平性の実現
Excel管理では属人化が避けられず、担当者の判断に依存していた評価業務が、システム化により標準化されました。一次評価の一括コピー機能や権限設定の柔軟性により、評価フローの透明性と再現性が確保され、人事担当者間の属人性を解消。これにより評価運用の標準化と組織全体の公平性向上に成功しています。
短期間で評価制度を構築した中小企業の成功例
株式会社CADネットワークサービスなどでは、導入からわずか数クリックの設定で評価制度が稼働。最小限の工数で評価制度を構築できたことで、人事担当は評価関連業務から解放され、戦略的な人材育成や制度運用に注力する余裕が生まれました。低コストかつスピーディーな導入支援が、中小企業の早期成果創出に貢献しています。
料金プランとコスト感
人事評価ナビゲーターは、初期費用110,000円（税込）～、月額利用料は機能プランに応じ5,500円～を提供。中小企業向けに設計されたシンプルかつ低コストな体系で、導入後の運用も含めてトータルコストを抑えられる構成です。
ここでは、料金プランについてお伝えします。
初期費用・月額費用の目安
導入時には初期費用として110,000円から発生。
月額利用料は、目標評価＋行動評価または職務評価を含む2機能プランが5,500円～、3機能プラン（目標／行動／職務すべて）では8,250円～となります。さらに、報告資料出力や観察メモなどを追加できるオプション費用は月額2,250円～です。
| 項目 | 料金 |
| 初期費用 | 110,000円から |
| 月額利用料（2機能プラン） | 5,500円～ |
| 月額利用料（3機能プラン） | 8,250円～ |
| オプション費用（月額） | 2,250円～ |
他社クラウド型評価システムとの料金比較
従業員50名規模の企業で比較すると、人事評価ナビゲーターの年間コストは約281,600円。
他社の目安を見ていきましょう。
- A社：約1,537,360円
- B社：約1,669,800円
- C社：約3,234,000円程度
同社サービスが業界平均の4分の1～10分の1程度の低価格であることが明示されています。中小企業にとって圧倒的なコスト優位性を提供します。
| サービス名 | 年間コスト（従業員50名規模） |
| 人事評価ナビゲーター | 約281,600円 |
| A社 | 約1,537,360円 |
| B社 | 約1,669,800円 |
| C社 | 約3,234,000円 |
コスト削減につながる運用の工夫
評価業務に必要な機能を絞り込みつつ、シンプルなUIと直感的な操作を実現することで、教育・導入コストを削減。不要な機能を削ぎ落とした評価管理に特化した設計によって、運用負担を最小限に抑えられます。
利用人数や機能が増えるほどコスト感が明確になる料金体系は、長期利用でも費用対効果を高めます。また、無料トライアル・ナレッジサイト・導入支援を活用することで、制度設計や運用定着の負担を軽減できます。
よくある質問
ここでは、導入前に中小企業が抱える疑問を、Q&A形式でわかりやすく整理。評価制度の有無や既存制度の活用可否、導入所要期間、セキュリティ対策など、導入判断に必要な情報を網羅しています。安心して利用できる判断材料として活用いただけます。
Q. 評価制度がなくても導入できますか？
評価制度をまだ整備していない企業でも、「人事評価ナビゲーター」は問題なく利用可能です。52項目から選べる評価基準パッケージや人事制度設計・導入コンサルティング（別途）を通じて、自社に最適な制度を構築できます。
制度構築支援も含めて一社で対応するサービス設計により、評価制度が未整備の状態でも導入のハードルが低く設計されています。
Q. 現在の制度はそのまま活用できますか？
多くの企業では、既存の評価制度をそのままシステム上で再現可能です。ただし、一部制度や運用内容によっては調整が必要な場合もあります。導入前のヒアリングを通じて、自社制度との互換性や微調整が必要な点を相談できるため、現在の仕組みを活かしつつ導入を検討できます。
Q. 導入にはどれくらい時間がかかりますか？
一般的にはお問い合わせからご契約まで約1ヶ月程度を想定しています。その後、従業員マスタや評価表の送付、初期セットアップ、操作説明などを経て、正式な評価運用開始へ進みます。比較的短期間でシステム導入の準備が整い、スムーズな立ち上げが可能です。
Q. セキュリティ面の対策はどうなっていますか？
公式FAQにはセキュリティの詳細記載はありませんが、提供企業である株式会社日本経営は、法人ごとに割り当てられるクライアントIDや従業員IDによるアクセス制御を実装。さらに、通信の暗号化やログイン管理など基本的なセキュリティ設計が組み込まれているとされています。詳細な対策についてはお問い合わせ時に個別に確認することをおすすめします。
まとめ
人事評価ナビゲーターは、中小企業でも導入しやすい価格と操作性を兼ね備えたクラウド型人事評価システムです。評価制度が未整備でも導入可能で、Excel管理からの脱却、属人化の解消、評価の可視化によって業務効率と公平性を両立できます。
また、評価項目の柔軟なカスタマイズやOBC奉行クラウドとの連携により、人事労務全体の最適化にも貢献。サポート体制やナレッジ提供も充実しており、初めての導入でも安心です。コストを抑えつつ、信頼性の高い人事評価運用を実現したい企業に最適な選択肢です。
