jinjer人事評価の概要と注目ポイント
クラウド型人事評価システム「ジンジャー人事評価」は、評価業務の効率化と制度の定着を両立できる次世代型ツールです。紙やExcelに頼った非効率な運用を改善し、人事業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）を実現します。
ここでは、jinjer人事評価の基本的な機能や導入メリット、どのような企業に最適なのかを詳しく解説します。
ジンジャー人事評価とは？
ジンジャー人事評価とは、jinjer株式会社が提供するクラウド型の人事評価システムで、目標設定・自己評価・上司評価・最終評価・フィードバックといった一連の評価プロセスを一元管理できるツールです。
テンプレートの活用や進捗管理機能、スマートフォン対応など、誰でも簡単に使える設計が特徴。人事評価の「属人化」「進捗遅延」「データの分散」といったよくある課題を解決し、評価業務の効率化と透明性を両立します。また、jinjer勤怠やjinjer給与など他の人事労務系サービスと連携できる拡張性も魅力で、総合的なタレントマネジメント基盤として活用されています。
どんな企業に向いている？
jinjer人事評価は、評価制度をこれから整備したい成長企業から、複数部署・複数拠点を抱える中堅〜大手企業まで、幅広い企業規模・業種に対応しています。
特に、紙やExcelベースの運用で属人化や手間に悩む企業、従業員数が100名以上で人事業務の工数削減を図りたい企業には効果的です。評価者・被評価者が多くなるほど、jinjerの「一括配信」「進捗一覧」「自動リマインド」などの機能が真価を発揮。
さらに、リモートワーク環境でも評価業務が滞りなく進められるため、柔軟な働き方を支える人事制度の実現にも役立ちます。
jinjer人事評価の主要機能と特長
jinjer人事評価は、評価業務を効率化しながら、現場の使いやすさも追求したクラウド型システムです。テンプレートの活用や進捗の可視化、柔軟なカスタマイズ性、スマホ対応など、多彩な機能が企業の人事評価制度を強力にサポートします。
以下で代表的な機能とそのメリットを紹介します。
テンプレート機能で評価業務を標準化
jinjer人事評価では、評価シートのテンプレートを事前に作成・保存しておくことで、評価時期ごとに一括で配信することが可能です。これにより、期中入社者に対して個別にシートを準備する必要がなくなり、評価業務の標準化と効率化が実現します。テンプレートは自社の評価制度に合わせて柔軟に設定できるため、制度設計の自由度を損なわずに運用可能です。
また、評価フローの一貫性を保ちやすく、評価者による運用のバラつきも防げます。
進捗管理・リマインド機能で抜け漏れ防止
jinjer人事評価には、評価の進捗状況をリアルタイムで可視化できるダッシュボード機能が搭載されています。未記入の評価者や被評価者を自動的に抽出し、一括でリマインドメールを送信できるため、評価の抜け漏れや遅延を未然に防止できます。
評価業務のスケジュール管理が難しい多拠点・多部門の企業でも、進捗を一目で把握できることで、運用ストレスを軽減します。これにより、人事部門は管理作業にかける時間を大幅に削減できます。
評価シートの自由なカスタマイズ
jinjer人事評価では、Excelに近い操作性のUIにより、関数や条件付き計算式を使った自由度の高い評価シート作成が可能です。これまでExcelで評価を運用していた企業でも、違和感なくシステムへ移行でき、評価制度そのものの見直しなしに導入できます。
目標評価やコンピテンシー評価、360度評価など、さまざまな評価手法に対応しており、柔軟なカスタマイズにより自社独自の評価プロセスをそのまま再現できます。
スマホ対応でどこでも評価入力
jinjer人事評価は、スマートフォンやタブレットからの評価入力にも対応しており、PCを持たない現場スタッフや多忙なマネージャーでも時間や場所を選ばずに記入が可能です。自己評価や目標設定、上司評価のすべてのプロセスをスマホ上で完結できるため、評価業務の停滞を防ぎ、運用のスピードアップにも貢献します。
また、モバイル対応によりテレワークや現場職など多様な働き方にも柔軟に対応できる点が、現代の人事運用にフィットしています。
jinjer人事評価の連携性と拡張性
jinjer人事評価は、単体でも優れた評価管理機能を提供しますが、他のjinjer製品と連携することで、人事・労務・給与管理などHR全体の業務効率を大きく向上させることが可能です。さらに、柔軟な権限設定と高水準のセキュリティ体制により、安心してクラウド上で評価情報を扱える設計となっています。
他のjinjerシリーズとの連携がスムーズ
jinjer人事評価は、「jinjer労務」「jinjer勤怠」「jinjer給与」「jinjer経費」等、jinjerシリーズの各製品とスムーズに連携可能です。
例えば、jinjer労務で管理している従業員情報を自動で評価システムに反映することで、重複入力の手間を削減できます。また、評価結果をjinjer給与に反映させ、昇給・賞与の決定プロセスに活かすことも可能です。
クラウド型の統合型人事システムとしての利点を最大限に活かすことで、業務の一貫性と効率化を同時に実現します。
権限設定とセキュリティも安心
jinjer人事評価は、組織の階層や職務内容に応じて細かな閲覧・編集権限を設定できる柔軟な権限管理機能を備えています。評価対象者ごとに見られる情報を制限できるため、評価の公正性と機密性をしっかりと保てます。
また、jinjerは高水準のクラウドセキュリティを採用しており、データの暗号化・通信の保護・アクセスログの管理など、安全な運用環境を提供。個人情報や機密評価データを扱う企業にとっても、安心して利用できる人事評価システムです。
jinjer人事評価の導入事例
jinjer人事評価は、業種・規模・課題の異なるさまざまな企業で導入され、高い成果を上げています。紙やExcel中心だった評価業務を効率化した事例や、ペーパーレス化・タレントマネジメントの実現など、企業ごとの導入ストーリーは、jinjerが持つ汎用性と実用性を証明しています。
以下に代表的な導入例をご紹介します。
中堅企業の評価業務を効率化
従業員300〜500名規模の中堅企業では、紙や表計算ソフトでの評価管理が属人化し、評価業務が煩雑になるケースが多く見られます。jinjer人事評価の導入により、評価シートのテンプレート化や一括配信、進捗の可視化が可能となり、業務の標準化と効率化を実現。部署ごとの運用差やミスも減り、人事部門の負担軽減と評価制度の透明性向上につながりました。
また、導入後は評価者・被評価者ともに操作に迷わず、スムーズな運用が定着したことも成功要因のひとつです。
2,000名規模の評価・手続きをペーパーレス化
従業員2,000名規模の企業では、人事評価に関する紙書類の印刷・回収・集計が大きな負担となっていました。jinjer人事評価の導入によって、評価シートの作成・提出・管理がすべてオンラインで完結し、大量の紙処理をゼロに。
法改正や人事制度の変更にも柔軟に対応できるアップデート機能により、評価業務の継続的な改善も実現されました。導入初期にはテスト運用フェーズを活用し、現場の混乱を最小限に抑えた段階的な移行が成功のポイントです。
成長企業のタレントマネジメントにも活用
急速に人員が増加している成長企業では、個人のスキルやポテンシャルを正しく把握し、適切に育成・配置することが重要です。jinjer人事評価を活用することで、評価データの蓄積と可視化が進み、タレントマネジメントの基盤として活用できるようになりました。
評価結果をjinjerの他製品（労務・給与等）と連携させることで、昇格・報酬・研修といった施策にも即時反映が可能となり、戦略的人材育成の実現に貢献しています。
料金プランと導入フロー
jinjer人事評価は、自社の課題や人事制度に合わせて柔軟に導入できるクラウド型評価システムです。料金は初期費用と月額利用料で構成され、ニーズに応じて最適なプランを選択可能です。導入までの流れも明確に設計されており、スムーズなスタートが可能です。
ここでは料金体系と導入フローの詳細をご紹介します。
料金体系（初期費用・月額利用料）
jinjer人事評価の料金体系は、「初期費用」と「月額利用料」の2つで構成されています。初期費用にはシステム設定や初期サポートが含まれており、企業規模や導入範囲に応じてカスタマイズが可能です。
月額利用料は利用人数や機能構成によって変動し、必要な機能だけを選んで導入できる「モジュール型」の料金設計が特徴。
jinjer労務・jinjer勤怠など他サービスと連携する場合は、セットでの導入によるコスト削減効果も期待できます。導入前には無料トライアルや見積り相談も可能なので、安心して比較検討ができます。
導入の流れ（5ステップ）
jinjer人事評価の導入は、以下の5ステップで構成されており、専門スタッフが伴走するため初めてのシステム導入でも安心です。
- Step1 打ち合わせ：企業の評価制度や現状の運用方法をヒアリング。導入の目的や課題を明確に
- Step2 運用設計・スケジュール確認：導入スケジュールと運用体制を策定し、必要なテンプレートや設定内容を整理
- Step3 システム設定：評価シートや権限設定などを反映させ、システム環境を整備。jinjerスタッフが代行設定することも可能
- Step4 テスト運用：本番前にテスト環境で操作・評価フローを実施し、運用上の課題をチェック・調整
- Step5 本格運用開始：全体の本稼働をスタート。必要に応じて操作研修やサポートも継続され、スムーズな定着を支援
jinjer人事評価と他社システムとの違い
jinjer人事評価は、ただの評価システムにとどまらず、操作性・柔軟性・サポート体制においても他社サービスと明確な差別化が図られています。特に、現場の使いやすさを重視したUIや法改正に即応できるアップデート体制、導入後の手厚い支援が多くの企業に選ばれる理由です。
ここでは、代表的な2つの違いに注目して解説します。
表計算ソフトのようなUI
jinjer人事評価の画面設計は、Excelライクなインターフェースを採用しており、表計算ソフトに慣れた担当者であれば直感的に操作できます。評価シートには関数や条件付き計算式も組み込めるため、既存の評価制度をそのままシステムに移行しやすい点が強みです。
他社製の人事評価システムでは、操作が複雑で現場が戸惑うケースもありますが、jinjerはシンプルなUIにより業務負担を最小限に抑え、評価業務の早期定着をサポートします。特に評価者・被評価者のITリテラシーに差がある職場でも導入しやすい設計となっています。
アップデートとサポート体制
jinjer人事評価は、クラウド型サービスならではの定期的な機能アップデートが魅力です。人事制度の見直しや法改正が発生した際にもスピーディに対応でき、最新の評価運用を保つことができます。さらに、jinjerのサポート体制は導入前〜導入後にわたって手厚く、企業ごとの課題やニーズに合わせたカスタマイズ支援も提供。
マニュアルやFAQに加え、担当者による伴走支援も行われるため、システム初心者でも安心して導入できます。こうした継続的な支援体制は、多くの導入企業から高く評価されています。
jinjer人事評価を導入すべき理由
jinjer人事評価は、評価業務の効率化にとどまらず、評価制度の定着や人材マネジメントの高度化にも貢献するクラウド型人事評価システムです。評価業務の「属人化」を防ぎ、組織的に運用できる仕組みを構築できるほか、評価結果を人材育成や報酬制度と連動させることで、戦略的人事の実現を後押しします。
属人化を防ぎ、制度運用を仕組み化
従来の人事評価では、特定の担当者に業務が集中したり、部署ごとに運用ルールが異なるなど「属人化」による課題が生じがちです。jinjer人事評価を導入することで、評価フローのテンプレート化・進捗管理・一括リマインドなどが可能となり、誰でも同じプロセスで評価を進められる仕組みが構築されます。これにより、制度の透明性・公平性が高まり、評価に対する従業員の納得感も向上。
また、評価業務の属人化が解消されることで、人事担当者の業務負荷も大幅に軽減され、継続的かつ安定した制度運用が実現します。
評価結果を人材育成・報酬に連動できる
jinjer人事評価の強みは、評価結果を単なる「数値」にとどめず、人材育成や処遇施策とスムーズに連動させられる点にあります。
例えば、評価データをjinjerシリーズ（労務・給与・タレントマネジメント）と連携することで、昇給・賞与・配置・研修などの判断材料として活用できます。さらに、過去の評価履歴や目標達成状況を蓄積・分析することで、個人の成長や組織課題の可視化が可能に。
評価を通じて「人を育て、活かす」人事戦略を実行したい企業にとって、jinjerは強力な武器となるでしょう。
まとめ
jinjer人事評価は、評価業務の標準化や進捗管理の効率化、シートのカスタマイズ性、スマホ対応といった機能面の充実はもちろん、jinjerシリーズとの連携による一貫した人事運用、そして評価結果の活用による人材育成・報酬設計までをカバーするクラウド型評価システムです。
属人化や非効率な運用に悩む企業にとって、jinjerは評価制度を「仕組み化」し、戦略的人事を実現するための強力なツールとなるでしょう。まずは資料請求や無料トライアルで、その使いやすさと導入効果を体感してみてください。
