Goalousとは？｜目標管理×人事評価を実現するクラウドツール
Goalous（ゴーラス）は、目標管理と人事評価を一体化させたクラウドツールとして、多くの企業で導入が進んでいます。チームの目標を可視化し、評価業務の効率化と納得感のある運用を同時に実現。
以下では、その開発背景や設計思想、運営会社について詳しく解説します。
Goalousの概要と開発背景
Goalousは、「目標をみんなで見える化する」ことをコンセプトに開発されたクラウド型の目標管理・人事評価ツールです。業務の透明性や社員のエンゲージメント向上を目的に、従来の属人的な目標管理から脱却し、チーム全体でゴールを共有できる仕組みが導入されています。
社内SNSのような使いやすいUIと、コミュニケーションを活性化する機能により、日々の業務が自然と目標達成に結びつくよう設計されています。Goalousは、特に中小企業から大手企業まで、チームワークを重視する組織に支持されています。
目標管理と人事評価を融合させた設計思想
Goalousの最大の特徴は、目標管理（MBO）と人事評価を一体化した設計思想にあります。社員一人ひとりの「目標（Goal）」を全社的にオープンにし、進捗や達成状況を共有することで、自己評価や上司からの評価が曖昧にならず、納得感ある評価を実現します。
また、SNSのようなタイムライン形式で目標に関するアクションを記録・可視化するため、行動履歴に基づいた人事評価が可能になります。評価と目標が分断されがちな従来の仕組みとは異なり、Goalousでは両者をシームレスに統合することで、評価制度の透明性と運用効率を同時に高めています。
Colorkrew（旧：ユニリタ子会社）による開発・運営
Goalousは、IT企業「株式会社Colorkrew（カラクル）」によって開発・運営されています。
Colorkrewは、もともとユニリタの社内ベンチャーから独立した企業で、組織活性化・業務効率化をテーマにさまざまなSaaSプロダクトを提供してきました。Goalousはその代表的なプロダクトの一つで、同社が自社の評価制度として導入・改善を重ねながら開発したツールでもあります。
現場の課題感に根ざした実用的な機能や、実際の業務フローを意識した設計が評価され、国内外で多くの企業に採用されています。Colorkrewは、継続的なアップデートやサポート体制にも定評があります。
Goalousの主な特徴とメリット
Goalousは、目標管理と人事評価を融合した独自の仕組みにより、チームの連携強化や組織課題の可視化を可能にします。オープンゴールや直感的なUI、透明性のある評価制度が強みです。
ここでは、その具体的な機能と導入によるメリットを紹介します。
目標の可視化「オープンゴール」でチームの方向性を統一
Goalousの代表的な機能である「オープンゴール」は、全社員が自分の目標を社内に公開し、進捗を共有できる仕組みです。これにより、個人のタスクがチーム全体の目標とどう関係しているかが明確になり、無駄な業務の削減や重複作業の回避にもつながります。
また、他部門の活動内容が見えることで部署間の連携が生まれやすくなり、組織全体の目標達成力を高めます。特にチーム単位でのPDCAサイクルを回しやすくなり、自律的に動ける組織づくりに貢献するのが大きなメリットです。
SNS感覚の操作画面で直感的に使えるUI
Goalousは、社内SNSのようなデザインを採用した操作画面が特徴で、使い方に迷わず誰でも直感的に利用できる点が高く評価されています。目標に関する投稿やコメントは、タイムライン上に表示されるため、情報共有のスピードが格段に向上します。
業務の中で自然とコミュニケーションが発生する設計になっており、導入直後から社員の利用率が高まりやすいのも強みです。ITツールに不慣れな人でも、スマートフォンアプリ感覚で扱えることから、中小企業から大企業まで幅広い導入実績があります。
評価制度の透明性と納得感を向上させる機能群
Goalousは、日々の業務や目標の進捗状況を蓄積・可視化することで、人事評価の根拠を明確にします。評価者がフィードバックを行うプロセスや、目標達成に向けた行動履歴を確認できるため、評価の属人化や曖昧さが排除され、社員の納得感が向上します。
また、360度評価やリアルタイムのコメント機能を通じて、上司・同僚・部下との相互理解を促進。これにより、単なる成果主義ではなく、プロセスや努力も適切に評価される環境が整います。人事部門の負担軽減にもつながる合理的な仕組みです。
エンゲージメント向上・離職防止にも寄与
Goalousの導入によって、社員の目標意識と組織への帰属意識が高まり、結果としてエンゲージメントの向上や離職防止にも効果が期待できます。目標達成の過程をチーム全体で共有する文化が根づくことで、メンバー同士が成果を称え合う機会が増え、職場の雰囲気が改善されるといった声も多く見られます。
また、上司が部下の取り組みをリアルタイムで把握できるため、早期のフォローアップやフィードバックが可能になり、モチベーションの維持にも貢献します。組織の健全な成長を支える仕組みとして、多くの企業が注目しています。
Goalousの人事評価機能を詳しく解説
Goalousは目標管理と人事評価をシームレスに連動させることで、評価制度の運用効率と納得性を大きく高めます。
この章では、評価ワークフローの自動化から360度評価、テンプレートによる柔軟なカスタマイズまで、Goalousに搭載された評価機能の詳細を解説します。
評価ワークフローの自動化と進捗管理
Goalousでは、人事評価に関わる一連のワークフローをクラウド上で自動化できるのが大きな特長です。目標設定→自己評価→上司評価→最終評価といったプロセスがシステム上に組み込まれており、紙やExcelでの煩雑なやり取りをなくします。
また、各評価ステップの進捗状況もリアルタイムで把握できるため、人事部門は全社的なスケジュール管理やリマインドも効率的に実施可能。業務の属人化を防ぎつつ、評価業務全体のスピードと正確性を向上させます。
360度評価とリアルタイムフィードバック
Goalousには、上司だけでなく同僚や部下からの評価も取り入れられる360度評価機能が搭載されています。多面的な視点による評価が可能になることで、より公平で納得感のある人事評価が実現できます。
また、SNSのようなUIを活かして、コメントやリアクションといったフィードバックを日常的にやり取りできる点も強みです。リアルタイムでの評価とフィードバックが促進されることで、業務改善のスピードが上がり、メンバー同士の相互理解や信頼関係の構築にもつながります。
評価結果と報酬・目標の連動
Goalousでは、目標達成状況と人事評価結果を紐づけて管理できるため、報酬や昇進といった処遇との連動がスムーズに行えます。定量的な目標とその進捗をオープンに共有しているため、結果だけでなく過程を含めた評価が可能となり、業務姿勢や努力も正当に反映されます。
これにより、社員の納得度が高まり、不透明な評価に対する不満の解消にもつながります。制度設計を見直したい企業や、評価基準を明確化したい組織にとって、非常に有効な仕組みです。
テンプレート機能とカスタマイズ性
Goalousは、業種や組織規模に応じた評価テンプレートを豊富に用意しており、初めて人事評価制度を導入する企業でもすぐに運用を開始できます。
さらに、テンプレートは自社の評価制度に合わせて柔軟にカスタマイズ可能。項目の追加・削除やウエイト設定、部門別の評価基準の設定も簡単に行えます。これにより、現場の業務特性や組織の文化にフィットした評価制度を構築でき、属人的な運用から脱却した持続的な人材マネジメントが実現します。
Goalousの料金プランと導入コスト
Goalousは、評価・目標管理機能をクラウドで利用できる人事評価システムです。月額30,000円〜という明確な価格設定と、初期費用・無料トライアルの有無など、気になる導入コストの内容を分かりやすくご紹介します。
初期費用・月額費用の相場
Goalousの基本利用料金は、月額30,000円（税別）からと設定されており、中小企業から大企業まで対応可能です。初期費用については公式サイトでは「要問合せ」となっており、導入規模やカスタマイズ内容によって変動します。
また、目標管理と合わせた評価機能や翻訳オプションなどを追加する場合は、別途オプション料金がかかるケースもあるため、事前に見積もりを確認するのがポイントです。
無料トライアルの有無と利用期間
Goalousでは、15日間の無料トライアルが提供されており、本格導入前に操作性や機能を十分に確認できます。登録後は初期費用不要で、目標管理・評価機能を実際に試せるのが魅力です。無料プランは用意されていませんが、トライアルで納得できれば安心して有料プランに移行可能。
特に評価機能の運用に不安がある企業は、まずトライアルで実際の業務フローに合うかどうかを検証するとよいでしょう。導入支援のサポート体制も充実しており、導入フェーズでの不安を軽減します。
Goalousの導入事例・活用ケース
Goalousは業種や企業規模を問わず多くの企業で導入され、目標管理や人事評価の運用改善に貢献しています。
ここでは、実際に導入した企業の具体的な成果をもとに、活用の流れや定着のポイントを紹介します。
ウィットワン社の導入で実現した自発性と透明性
ゲーム開発会社・ウィットワンは、社内コミュニケーションの活性化と人事評価制度の見直しを目的にGoalousを導入しました。導入後は、社員が自発的に目標や業務を投稿・共有する文化が根づき、オープンゴールの仕組みにより「誰が何を目指しているのか」が一目でわかるようになりました。
これにより、部署を超えた連携が強化され、個人の取り組みが自然と評価に結びつく流れを実現。属人化していた人事評価も定量的かつ透明性のあるものに変化し、評価に対する納得感が高まったという成果が報告されています。
豊田通商など大手企業の実績紹介
Goalousは豊田通商や小谷野会計グループといった大手企業でも導入実績があります。大規模組織においては、部署や拠点をまたいだ目標共有やコミュニケーションが課題になりがちですが、Goalousの「オープンゴール」や社内SNS機能がその解消に役立っています。
特に豊田通商では、部門間での情報共有が活発になり、業務の重複や非効率が改善された事例が紹介されています。また、経営層と現場の目線を一致させる手段としても高く評価されており、企業文化の醸成にも好影響を与えています。
中小企業における業務改善と定着までのステップ
中小企業では、評価制度の運用が属人化しやすく、導入・定着のハードルが高いとされますが、Goalousはその課題を解決します。評価テンプレートや自動進捗管理機能により、初めて評価制度を導入する企業でもスムーズな運用が可能です。
実際に、多くの中小企業で業務改善と制度の定着が進み、社員一人ひとりが目標達成に向けて動ける組織づくりに成功しています。特に「目標が共有されているから頑張れる」という声が多く、エンゲージメントの向上と離職率の低下といった副次的な効果も生まれています。
実際の評判・口コミまとめ
Goalousを導入した企業からは、使いやすさや目標管理の効果に関する肯定的な声が多く集まっています。一方で、改善要望や導入時に注意すべき点も存在します。
ここでは、実際のユーザー評価・口コミをもとに、Goalousの使用感や課題、導入時のポイントを詳しくご紹介します。
使いやすい・UIが優れているという評価
Goalousに対する評価で特に多いのが、「UIが直感的で使いやすい」という声です。SNSライクな操作画面は、ITツールに不慣れな社員でもすぐに馴染めると高く評価されています。
タイムライン形式で目標や進捗が共有されるため、業務上のコミュニケーションも自然に生まれやすく、投稿やコメント機能も活発に使われています。
スマホ対応も充実しており、現場の社員でも手軽に使える点が導入の決め手になったという口コミも多数。結果的にツールの定着率が高く、評価制度の運用がスムーズに回るようになったという事例が多く見られます。
課題管理・目標意識の浸透に効果あり
多くの企業がGoalousを導入して実感しているのが、「チーム内での目標意識が格段に向上した」という点です。目標を全社で「見える化」することで、メンバーそれぞれの役割が明確になり、自主的な行動が増えたという声が寄せられています。
日常的に進捗やアクションが共有されるため、課題の早期発見や対応が可能になり、部門間の連携も強化されたとする評価もあります。
また、従業員が「自分の仕事が組織にどう貢献しているか」を理解しやすくなり、エンゲージメントや仕事への納得感が高まったというポジティブな意見が多数報告されています。
改善要望や導入時の注意点
一方で、Goalousに対してはいくつかの改善要望や導入時の注意点も挙げられています。
特に「カスタマイズの柔軟性には限界がある」「操作性に慣れるまで時間がかかった」といった声が一部ユーザーから見受けられます。評価テンプレートや設定項目が固定的に感じられるケースでは、自社の評価制度とのフィット感にギャップを感じることもあるようです。
また、導入初期には社員への説明や研修が不可欠で、「最初は投稿が続かなかった」といった苦労も共有されています。ただし、多くの企業が適切な初期支援を行うことで、定着と活用に成功しているのも事実です。
他の人事評価システムとの比較
Goalousは、目標共有と評価運用を融合したユニークな仕組みが特徴です。
ここでは、人気の人事評価システム「HiManager」や「カオナビ」との違い、従来の表計算ソフトとの比較、そしてGoalousが特に向いている企業規模や業種について詳しく解説します。
HiManagerやカオナビとの違い
HiManagerやカオナビ等は、多機能で評価プロセスの管理に優れたツールですが、Goalousは「オープンゴール」による目標の可視化と日常的なフィードバックに重きを置いている点で差別化されています。
HiManagerはOKR管理や1on1支援に強く、カオナビは人材データベースとしての機能が豊富ですが、Goalousはチーム全体で目標に向かう「一体感の醸成」に特化しており、社内SNSのようなUIで直感的に使える点も強みです。日々のコミュニケーションと業績評価を一つの仕組みに統合したい企業に最適です。
表計算ツールや社内エクセルとの比較メリット
| 項目 | 表計算ツールや社内エクセル | Goalous |
| 管理方法 | 手間や属人性が大きな課題。 | クラウド上で評価ワークフローを一元化でき、進捗管理やフィードバック履歴も自動で蓄積されるため、評価作業の効率が大幅に向上する。 |
| 透明性 | ブラックボックス化しやすい。 | 誰がいつ何を投稿したかが可視化されるため、ブラックボックス化した評価から脱却できる。 |
| リスク | 情報の紛失リスクやファイル共有の煩雑さがある。 | 情報の紛失リスクやファイル共有の煩雑さも回避でき、ミスを防ぎながら公正な評価制度を構築できる。 |
Goalousが向いている企業規模や業種とは
Goalousは、20～300名規模の中小企業から部門単位の大企業まで、幅広く適用可能です。
特に、「目標が見えにくい」「評価に納得感がない」「部署間の連携が弱い」といった課題を持つ企業に向いています。また、IT・Web業界、ベンチャー企業、クリエイティブ職、営業組織など、成果とプロセスを日々共有したい組織で効果を発揮します。
直感的なUIで運用負荷も少なく、評価制度の運用経験が浅い企業でも導入しやすいのが魅力。属人化を防ぎながら、目標意識と組織の一体感を高めたい企業に最適です。
よくある質問
Goalousの導入を検討する際に、以下では、実際に多く寄せられている質問とその回答をご紹介します。
Q. Goalousの最低契約期間はありますか？
Goalousの最低契約期間は「要お問い合わせ」となっています。企業の導入スケジュールや予算に応じて柔軟な相談も可能で、特定の導入キャンペーンやプランによっては短期間の利用も認められるケースがあります。
契約期間中は、クラウドサービスの利用や機能アップデート、サポートを継続的に受けることができる可能性もあり、評価制度の運用には十分なメリットがあります。契約や解約に関する条件や中途解約時の料金発生有無については、事前に運営会社Colorkrewへの確認を推奨します。
Q. 評価対象を限定公開する設定はありますか？
こちらについても「要お問い合わせ」となります。運営会社にしっかり確認をしてみましょう。事前確認もしくは導入前の打合せや問い合わせの段階で確認することをおすすめします。
まとめ
Goalous（ゴーラス）は、目標管理と人事評価を一体化させたクラウド型システムで、組織全体の生産性とエンゲージメントを向上させる革新的なツールです。
特長である「オープンゴール」によって、社員一人ひとりの目標を見える化し、チーム全体の方向性を統一。評価業務においては、360度評価や進捗管理機能、リアルタイムなフィードバックによって、透明性と納得感のある評価が実現されます。UIはSNSライクで直感的に使えるため、ITツールに不慣れな社員でもスムーズに運用可能。初期費用や月額費用も明瞭で、無料トライアルを通じて導入前に使用感を確認できる点も魅力です。
中小企業から大企業まで、チームの一体感と人材育成を重視する組織に最適な人事評価システムと言えるでしょう。導入事例や評判からもわかるように、Goalousは業務改善と組織文化の変革に貢献する有力な選択肢です。ぜひ検討する方は問い合わせをしてみてください。
