HRBrain 人事評価の基本概要
HRBrainの人事評価機能は、クラウド上で人事業務を効率化し、評価制度の運用をスムーズにするために設計されたタレントマネジメントシステムです。属人化しやすい評価プロセスを見える化し、納得度の高い人事評価を実現します。シンプルな操作性とカスタマイズ性の高さで、あらゆる企業規模・業種に対応。すでに3,500社以上に導入されており、幅広いニーズに応える実績と信頼性があります。
以下では、HRBrainの基本的な仕組みや特徴、導入実績について詳しく解説します。
HRBrainとは？人事評価をクラウド化するタレントマネジメントシステム
HRBrainは、人事評価業務をクラウド上で一元管理できるタレントマネジメントシステムです。従来、紙やExcelで行われていた煩雑な評価業務をデジタル化し、スムーズで透明性のある運用を可能にします。評価シートの作成、目標管理、フィードバックの記録などをすべてオンラインで完結でき、評価データの蓄積・分析にも対応。
評価の公平性や納得感を高めつつ、業務の手間を大幅に削減します。1on1やキャリア開発など、人材育成を支援する機能も統合されており、成長を促す評価文化の構築に役立ちます。
評価制度の運用に特化した設計で、柔軟かつ効率的に管理できる
HRBrainは、各社ごとの評価制度に柔軟に対応できる設計が特徴です。MBO（目標管理制度）やコンピテンシー評価、360度評価等、さまざまな評価手法に対応可能。
評価項目や配点のカスタマイズも簡単に行えるため、自社に最適な形で運用できます。操作画面は直感的で分かりやすく、現場の評価者や管理者が迷うことなく使える点も大きな強みです。加えて、評価プロセスの進捗状況をリアルタイムで可視化できるため、期末の評価集計や提出管理の工数も大幅に削減。効率化と納得性を両立する運用が実現できます。
導入企業3,500社以上の実績と多業種対応の強み
HRBrainは、累計3,500社以上に導入されており、業種・業界・企業規模を問わず幅広い導入実績を誇ります。
IT・製造・小売・医療・建設など多様な業界で利用されており、それぞれの業態に応じた柔軟なカスタマイズが可能なことが選ばれている理由です。中小企業から大企業まで、現場レベルでも使いやすいUI設計と、経営層が必要とするデータ分析機能のバランスが高く評価されています。
サポート体制も充実しており、導入後の定着支援も手厚く行われるため、「初めて人事評価システムを導入する企業」にも安心です。
HRBrain 人事評価の主な機能と特徴
HRBrainの人事評価機能は、柔軟で操作しやすい設計が特徴で、評価制度の効率的な運用と人材育成を両立させます。評価シートのテンプレート活用やカスタマイズ、1on1や目標管理との連携によって、部下の成長を促す評価の仕組みをスムーズに構築可能です。
また、評価プロセス全体をクラウド上で可視化し、進捗管理やフィードバックの質向上にも貢献。業務効率と納得感の両方を実現できる機能が揃っています。
ここでは、主な機能と特徴について紹介します。
評価シートのテンプレート・カスタマイズが簡単
HRBrainでは、あらかじめ用意された評価シートのテンプレートを活用することで、すぐに評価制度の運用をスタートできます。MBOやコンピテンシー評価、360度評価等、多様な評価スタイルに対応可能で、自社に合った設計に柔軟にカスタマイズできます。
評価項目や配点、コメント欄の有無などもドラッグ＆ドロップで編集でき、評価制度の見直しや変更にもスピーディーに対応可能です。煩雑だったシート設計が簡単になり、運用のハードルが大きく下がるのが魅力です。
1on1や目標管理との連携で継続的な人材育成を支援
HRBrainは、評価業務にとどまらず、日常的な1on1やOKR・MBOといった目標管理ともシームレスに連携します。これにより、定期的な面談や目標の進捗確認が人材育成の一貫として自然に組み込まれ、単なる評価制度ではなく「成長を促す仕組み」として機能します。
記録された1on1の内容や目標の達成状況は、評価時に自動で参照できるため、評価の根拠が明確になり、フィードバックの質も向上。継続的に部下を育てたい企業にとって、非常に有用なツールです。
評価プロセスを見える化し、納得度の高い評価が可能
HRBrainでは、評価の進捗状況をリアルタイムで可視化でき、誰が・どの評価段階で・どこまで完了しているのかが一目で分かります。
評価者のコメント、点数、フィードバック内容なども記録として残るため、評価の透明性が高まり、社員の納得感も得やすくなります。加えて、評価結果は自動で集計・分析され、部署や個人ごとの傾向も把握可能。感覚や主観に頼らない、フェアで正確な評価を実現し、人事制度への信頼を高める仕組みが整っています。
HRBrain 人事評価の導入メリット
HRBrainの人事評価システムは、ただのツールにとどまらず、組織全体の人材マネジメントを大きく進化させる仕組みです。評価業務の効率化に加えて、属人化した評価の透明性向上、社員のモチベーション維持・向上といった「人事課題の根本改善」に直結するメリットがあります。
ここでは、実際に導入した企業が実感している主なメリットを3つの視点から解説します。
人事部門の業務効率が大幅に向上
HRBrainを導入することで、従来紙やExcelで行われていた評価業務がクラウド化され、作業工数が大幅に削減されます。評価シートの配布・回収、進捗の手動チェック、集計・分析などの煩雑な工程が自動化されるため、人事部門の業務負荷が軽減されます。
また、リアルタイムでの進捗確認やリマインド機能もあり、評価業務全体の見通しが良くなります。少人数の人事チームでも無理なく運用できる点は、多忙な人事担当者にとって大きな魅力です。
評価の属人化・ブラックボックス化を解消
HRBrainでは、評価プロセスのすべてをクラウド上で可視化できるため、「誰が、いつ、どのように評価したのか」が明確になります。これにより、上司の主観に偏った評価や、記録が残らない口頭のやりとりに依存したブラックボックス的な評価を防止できます。
過去の評価履歴やフィードバックも時系列で確認できるため、評価の根拠が明確になり、社員の納得度や信頼性も向上します。結果として、制度そのものの透明性と公平性が高まり、組織全体の評価文化が改善されます。
従業員のモチベーション向上・離職防止にも効果的
HRBrainの評価制度では、目標設定や1on1の記録、フィードバック内容が可視化されるため、従業員自身が成長のプロセスを実感しやすくなります。上司からの評価が曖昧にならず、努力や成果がしっかりと認識されることで、従業員のやる気やエンゲージメントが高まります。
評価と育成が連動しているため、キャリア形成の支援にもつながり、離職防止にも有効です。特に、若手社員の早期離職に悩む企業にとっては、信頼関係を築ける評価基盤として高く評価されています。
HRBrain 人事評価の導入企業と事例
HRBrainの人事評価システムは、業界・業種・企業規模を問わず導入が進んでおり、すでに3,500社以上の企業が導入しています。
特に、IT・製造・医療などの人材管理が複雑な業界でも高く評価されており、クラウド型人事評価システムとして確かな実績を築いています。また、サイバーエージェントをはじめとした有名企業での活用事例も豊富。さらに、導入後の定着を支援する専任サポートもHRBrainの強みです。
この章では、具体的な導入事例とサポート体制について詳しくご紹介します。
IT・製造・医療など業種を問わず高い導入実績
HRBrainは、IT業界のようにスピードと柔軟性が求められる現場から、製造業や医療機関のように組織階層が多く複雑な評価構造を持つ業種まで、幅広い分野で導入されています。
評価制度や組織形態が異なる中でも柔軟にカスタマイズできる設計が評価されており、それぞれの業務課題に応じた形で活用されているのが特徴です。中小企業から上場企業まで、規模に関係なく導入できるスケーラビリティも強みの一つ。業種を問わない対応力が、HRBrainの導入実績の広がりを支えています。
サイバーエージェントなど有名企業での活用事例
HRBrainは、株式会社サイバーエージェントやブランディングテクノロジー等、多くの有名企業で実際に導入され、成果を上げています。
例えば、サイバーエージェントでは、個人と組織の成長を支えるための評価制度改革においてHRBrainを活用。目標管理とフィードバックの仕組みを一元化し、透明性と納得性の高い評価運用を実現しました。
こうした企業の事例は、HRBrainの柔軟な機能性と、実践での有効性を裏付けるものです。導入を検討する企業にとって、大きな参考材料になるでしょう。
導入後の運用もスムーズ、専任サポート体制が安心
HRBrainでは、導入時だけでなく導入後の運用支援にも力を入れており、企業ごとに専任のカスタマーサクセス担当がサポートに入ります。
- 評価制度の設計支援
- 初期設定の代行
- 操作トレーニング
- 定着支援
上記のようなきめ細やかな支援を提供します。クラウドツールに不慣れな企業や初めて人事評価システムを導入する企業でも、安心してスタートできます。課題や要望があればすぐに相談できる体制が整っており、運用フェーズでのつまずきも最小限に抑えることが可能です。
HRBrain 人事評価の料金体系
HRBrainの人事評価システムは、企業の規模や目的、活用する機能に応じて料金が変動するカスタマイズ型の価格設定が特徴です。中小企業から大手企業まで、それぞれの組織に最適なプランを提案してもらえるため、無駄のない導入が可能です。初期費用や月額費用の目安、無料トライアルや個別見積りの対応状況についても確認しておくことで、予算計画に役立ちます。
以下では、HRBrainの料金体系の詳細について解説します。
企業規模や機能に応じた柔軟なプラン設計
HRBrainは、企業の規模や人事課題に応じて利用する機能を選べる「カスタムプラン方式」を採用しています。評価制度のみを導入したい企業、目標管理や1on1も合わせて導入したい企業など、活用したい範囲に応じて最適な構成が可能です。
また、従業員数や管理対象者数などによっても費用が変動するため、小規模な組織から大企業まで無理なく導入できます。固定パッケージではなく、必要な機能を組み合わせて導入できる点が、HRBrainの大きな魅力といえるでしょう。
初期費用や月額料金の目安
HRBrainの料金体系は公開されていないものの、一般的な目安としては以下のようになります。
- 初期費用：数万円〜数十万円
- 月額費用：数万円程度から
プラン内容や導入範囲、従業員数などに応じて金額が大きく変動するため、まずは見積りを依頼するのが確実です。なお、人事評価のみを対象にした最小構成であれば、比較的リーズナブルな価格帯で導入できる場合もあります。導入時のコストだけでなく、長期運用にかかるトータルコストを把握しておくことが大切です。
無料トライアル・個別見積りにも対応
HRBrainでは、無料トライアルの提供や個別見積もりの相談にも柔軟に対応しています。
実際の画面を操作できるデモ環境を通じて、導入前に使い勝手や機能の詳細を確認できるため、ミスマッチを防ぐことができます。
また、営業担当が企業の人事課題や運用フローをヒアリングしたうえで、最適なプランを提案してくれるため、初めて評価システムを導入する企業でも安心です。実際の導入事例や費用対効果についても説明が受けられるので、比較検討の材料としても有効です。
HRBrain 人事評価の評判・口コミ
HRBrainの人事評価システムは、使いやすさや導入サポートの手厚さが高く評価されている一方で、カスタマイズ性や設定の複雑さについて課題を感じる声も見受けられます。多くの企業が導入しているツールであるからこそ、導入担当者や現場の声は導入検討時の大きな判断材料になります。
ここでは、実際にHRBrainを利用しているユーザーから寄せられた良い評判・悪い評判・リアルな活用コメントをわかりやすくまとめてご紹介します。
良い口コミ：操作性が高く、サポートも手厚い
多くの企業がHRBrainを高く評価している理由のひとつが「直感的に操作できるUI」と「導入時から継続的に受けられるサポート体制」です。
評価シートの作成や目標設定、進捗の確認などがすべてオンラインで簡単にでき、システムに不慣れな担当者でもすぐに使いこなせる点が好評です。加えて、導入後の定着支援や問い合わせ対応など、専任スタッフによるフォローも丁寧で、初めてのシステム導入でも安心して進められるという声が多数寄せられています。
悪い口コミ：評価シートのカスタマイズに制限あり
一方で、HRBrainの評価機能に関して「カスタマイズ性にやや制限がある」という指摘も見られます。
特に複雑な評価制度を採用している企業や、独自の配点ルールを適用している場合、思い通りの設定ができないことがあるようです。
また、権限設定や評価フローの構築に手間がかかると感じる担当者も一部に存在し、設定面では一定の学習コストを要するという意見もあります。ただし、これらは導入時のサポートやアップデートで改善されているという声も増えてきています。
現場担当者・経営層のリアルな声を紹介
実際にHRBrainを活用している現場担当者からは、以下のポジティブな声が多く聞かれます。
- 「評価制度の運用負荷が減った」
- 「紙ベースの評価から脱却できた」
経営層からは
経営層からは
- 「組織全体の目標管理が可視化され、戦略的人材育成が可能になった」との声もありました。
単なるツールではなく人材マネジメントの基盤として評価されています。現場レベルと経営層の双方から支持されている点は、HRBrainが組織全体に浸透しやすいシステムであることを物語っています。
他社人事評価システムとの比較
人事評価システムを導入する際は、複数のツールを比較し、自社に最適なものを選ぶことが重要です。HRBrainはSmartHRやカオナビ、HRMOSなど他の主要ツールと比べて、シンプルな操作性や評価業務に特化した設計が特徴とされています。
ここでは、他社サービスとの違いや、HRBrainが特に優れているポイント、そして導入時に見るべき比較軸を表形式でご紹介。失敗しないツール選びのための参考にしてください。
SmartHRやカオナビなどとの違い
| サービス名 | 主な強み |
| SmartHR | 労務管理に強い |
| カオナビ | タレントマネジメント全体を俯瞰するのに優れている |
| HRBrain | 目標管理・1on1・フィードバックといった評価運用の実務支援に重点を置いている |
SmartHRやカオナビなどの人事ツールは、勤怠・労務管理や人材情報の可視化を中心に設計されている一方、HRBrainは「人事評価の運用と改善」に特化している点が大きな違いです。そのため、評価業務の属人化や非効率さに課題を感じている企業にとって、最も即効性のあるツールといえます。
HRBrainが優れているポイントとは？
HRBrainの強みは、「現場での使いやすさ」と「評価制度の柔軟なカスタマイズ性」のバランスにあります。
先ほどもお伝えしたように複雑な評価制度を採用している企業や、独自の配点ルールを適用している場合、思い通りの設定ができないことがあるようですが、評価シートのテンプレート活用、目標進捗の可視化、1on1の記録など、評価実務に必要な機能が揃っており、操作も直感的。
さらに、導入から運用・定着までを支える専任サポート体制が整っており、初めてのクラウド導入でも安心です。人事部門だけでなく、上司や社員も巻き込みながら組織全体で評価制度を活用できる点が、他社ツールと比べた際の最大の優位性です。
HRBrain 人事評価はこんな企業におすすめ
HRBrainの人事評価システムは、評価業務を効率化するだけでなく、組織の人材マネジメント全体を最適化する仕組みが整っています。そのため、既存の評価制度に課題を感じている企業や、複数の部門・拠点を抱える企業、さらには人事DXに着手したい中堅・中小企業にとって非常に有用な選択肢です。
ここでは、特にHRBrainの導入をおすすめしたい企業の特徴を3つに分けてご紹介します。
評価制度が属人化・形骸化している企業
HRBrainは、評価制度が現場任せになっていたり、評価結果が曖昧で従業員の納得感が得られていない企業に特におすすめです。クラウド上で評価プロセスを標準化し、進捗状況やフィードバックを可視化することで、属人的な評価運用から脱却できます。
また、目標設定や評価基準を一元管理できるため、評価制度が形骸化してしまっている場合にも効果的。評価に対する信頼性と透明性が向上し、制度そのものの改善にもつながります。
部門・拠点間で人材マネジメントを統一したい企業
複数の部門や全国に拠点を持つ企業では、人材評価の基準や運用方法がバラバラになりがちです。HRBrainは、クラウド型のシステムを活用することで、すべての評価プロセスを統一・標準化できます。
例えば、本社と地方拠点、営業部門と開発部門で異なる評価基準が存在する場合も、システム上で一括管理が可能。共通ルールに基づいた評価が実現し、人事データの分析や組織横断的な人材活用にも活かせます。企業全体で一貫性のある人材戦略を進めたい場合に最適です。
人事DXを進めたい中堅・中小企業にも最適
HRBrainは、「評価制度を整えたいがリソースが足りない」「人事部門が少人数で対応している」といった中堅・中小企業にも非常に向いています。
- シンプルな操作性
- 導入しやすい価格帯
- 専任のサポート担当による支援体制
上記が整っており、初めて人事評価システムを導入する企業でも安心です。また、目標管理や1on1、フィードバックなどの機能を段階的に拡張できるため、スモールスタートから本格的な人事DXへの移行もスムーズに行えます。
まとめ
HRBrainの人事評価システムは、操作性の高さと柔軟な設計が特徴で、評価業務の効率化から人材育成、モチベーション向上まで幅広く対応できるクラウドツールです。
属人化や形骸化しがちな評価制度を見える化し、組織全体の人事マネジメントを刷新する力があります。中小企業から大企業まで導入実績も豊富で、専任サポートによる安心の導入支援も魅力です。人事評価の課題を感じている企業は、ぜひこの記事を参考に、まずは無料トライアルや見積り相談からHRBrainを検討してみてはいかがでしょうか。
