人事評価ラボ利用規約
第1条（目的）
本規約は、プロメディアラボ株式会社（以下「当社」といいます）が運営する「人事評価ラボ」（以下「本サービス」といいます）の利用条件を定めるものであり、本サービスを利用するすべてのユーザーに適用されます。ユーザーは本規約に同意した上で、本サービスを利用するものとします。
第2条（規約の適用および変更）
本規約は、ユーザーが本サービスを利用した時点でその内容に同意したものとみなします。
当社は、ユーザーへの事前通知なしに本サービスの内容または本規約の全部または一部を変更することがあります。変更後にユーザーが本サービスを利用した場合は、当該変更に同意したものとみなされます。
第3条（会員登録）
本サービスの一部は、会員登録が必要です。ユーザーは、本規約に同意のうえ、当社の定める方法により登録を行い、会員として認められるものとします。
会員登録にあたって虚偽の内容を登録した場合、当社は会員資格を取り消すことがあります。
当社は、以下の場合に会員登録を拒否・抹消することがあります。
虚偽の登録が判明した場合
過去に規約違反などにより利用停止等を受けたことがある場合
未成年者が保護者の同意なく登録した場合
その他当社が不適切と判断した場合
第4条（IDおよびパスワードの管理）
会員は、自身の責任でIDおよびパスワードを適切に管理・保管するものとします。
第三者への譲渡、貸与、共有は禁止します。
管理不備による損害について当社は一切の責任を負いません。
第5条（資料請求）
ユーザーは、必要事項を正確に入力したうえで、当社または提携先企業に対して資料請求を行うことができます。
資料請求内容に不備・虚偽があった場合、資料提供をお断りすることがあります。
入力情報は、当社のプライバシーポリシーに従って適切に取り扱います。
第6条（個人情報の取り扱い）
当社は、ユーザーの個人情報をプライバシーポリシーに基づき適正に取り扱います。
本サービスの利用にあたり、ユーザーはプライバシーポリシーに同意したものとみなされます。
第7条（知的財産権）
本サービスに掲載されるすべてのコンテンツ（記事、画像、動画、資料、ロゴ等）に関する著作権等の知的財産権は、当社または正当な権利を有する第三者に帰属します。
ユーザーは、これらを無断で複製、転載、加工、配布してはなりません。
第8条（禁止事項）
ユーザーは、以下の行為を行ってはなりません。
法令、公序良俗に反する行為
本サービスの運営を妨害する行為
他のユーザーまたは第三者に対する誹謗中傷、名誉棄損、プライバシー侵害行為
不正アクセスやハッキング
その他当社が不適切と判断する行為
第9条（サービスの提供・保証の否認）
当社は、本サービスが常に正常に動作すること、正確性、完全性、特定目的への適合性等について一切保証しません。
当社は、本サービスの一部または全部を予告なく停止・終了することがあり、これによる損害について責任を負いません。
第10条（退会）
会員は、所定の手続きによりいつでも退会できます。退会後、当社は一定期間経過後に会員情報を削除するものとします。
第11条（免責事項）
当社は、ユーザーによる本サービスの利用により生じた損害について一切の責任を負いません。
ユーザー間または第三者とのトラブルについても、当社は一切関与せず、責任を負いません。
第12条（広告・セミナー・ツールの利用）
当社は、本サービス上において第三者による広告掲載や、当社または提携先によるセミナー・ツール等の情報提供を行うことがあります。
ユーザーは、それぞれの提供元が定める条件に従って利用するものとします。
それに関連して発生したトラブル等は、当該当事者間で解決するものとし、当社は一切の責任を負いません。
第13条（クッキー（Cookie）等の利用）
当社は、本サービスにおいて、ユーザーの利便性の向上、トラフィック解析、広告配信、機能改善等を目的として、クッキー（Cookie）その他これに類する技術を使用します。
クッキーとは、ユーザーの端末に保存される小さなデータファイルで、閲覧履歴等の情報が含まれます。
当社は以下の目的でクッキーを使用します：
利便性向上（ログイン状態の維持等）
サイト利用状況の分析
最適な広告表示
ユーザーは、ブラウザ設定によりクッキーの使用を拒否できますが、一部機能が制限される可能性があります。
クッキー等によって取得された情報は、個人を特定しない形で管理し、第三者サービス（例：Google Analytics）を利用する場合があります。
ユーザーは、本サービスを利用することで、当社によるクッキーの使用に同意したものとみなされます。
第14条（準拠法および管轄裁判所）
本規約は日本法に準拠し、本サービスに関連して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
（制定日：2025年7月1日）