人事評価制度支援・コンサルティングの特徴
エーオンジャパンでは、データ主導型のコンサルティングを特徴とし、世界中の企業と比較可能な詳細な報酬・人事制度データを提供しています。特に「Total Compensation Measurement（TCM）」と呼ばれる調査・分析サービスを通じて、企業の評価制度や人事制度を多角的に支援しています。
● 世界各国のマーケットデータと自社の制度を比較可能にするベンチマーク分析が可能。
● データ提供企業は毎年増加しており、信頼性の高い情報に基づく評価制度設計を実現。
● 組織の成長ステージや業界特性に合わせて制度設計を最適化できる点が大きな強みです。
人事評価制度支援・コンサルティングの内容
● 報酬と人事制度の調査（TCM）
・固定報酬：基本給、諸手当、定期賞与などの詳細を調査。
・変動報酬：業績連動型のボーナスやインセンティブ制度（ストックオプション、譲渡制限付株式など）もカバー。
・福利厚生：退職金制度、死亡給付制度、短期障害保障制度、社宅制度などの整備状況を把握。
● 人事制度全般
・人事考課制度の運用状況
・キャリア開発支援施策
・労働時間・休日制度（育児・介護含む）
● オンラインプラットフォームの提供
・報酬データの年齢別比較や通貨換算機能、マーケットトレンドの時系列変化分析に対応。
・オンライン上で自社と市場とのギャップを可視化できるツールを利用可能。
人事評価制度支援・コンサルティングの事例
● ケース1：グローバル企業の報酬制度見直し
課題：複数国での報酬制度がバラバラで、従業員間の公平性に疑問が生じていた。
解決策：TCMを活用して世界各国の報酬データを収集・分析。自社制度とのギャップを明確化し、グローバル共通の評価指標と報酬水準を設計。
効果：従業員の納得感が高まり、離職率が低下。グループ全体の報酬体系が整備され、管理負荷が軽減された。
● ケース2：国内大手企業における人事考課制度の再設計
課題：人事評価制度が長年見直されておらず、社員のモチベーションや公正性への不満が蓄積。
解決策：TCMを通じて同業他社の制度を把握し、自社制度と比較検討。インセンティブや昇格基準の透明性を高めるよう制度を再構築。
効果：若手社員のエンゲージメントが向上し、育成・定着の基盤が強化された。
| 社名 | エーオンジャパン株式会社 |
|---|---|
| 企業URL | https://www.aon.com/japan/default.jsp |
